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Oggetto:
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Antropologia culturale - 2015/2016

Oggetto:

Cultural Anthropology

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Anno accademico 2015/2016

Codice dell'attività didattica
SCF0498
Docente
Dott. Valentina Porcellana (Titolare del corso)
Corso di studi
laurea triennale in Scienze dell'Educazione
Anno
2° anno 3° anno
Periodo didattico
Secondo semestre
Tipologia
Affine o integrativo
Crediti/Valenza
9
SSD dell'attività didattica
M-DEA/01 - discipline demoetnoantropologiche
Modalità di erogazione
Tradizionale
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Facoltativa
Tipologia d'esame
Orale
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Sommario insegnamento

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Obiettivi formativi

 

Il corso, destinato agli studenti dell'indirizzo Formazione e sviluppo delle risorse umane, intende offrire una panoramica delle teorie e delle metodologie nel campo dell’antropologia culturale e dell’antropologia delle organizzazioni. L'analisi culturale delle organizzazioni  e il ricorso all’etnografia organizzativa consentono di osservare, descrivere e interpretare i processi, le relazioni, i linguaggi, gli oggetti e i simboli che co-costruiscono le organizzazioni.

 

The course offers an overview of the theories and methods in the field of cultural anthropology and anthropology of organizations. The analysis of cultural organizations and the use of ethnography allow to observe, describe and interpret the processes, relations, languages, objects and symbols that co-build the organization.

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Risultati dell'apprendimento attesi

 

Al termine del corso gli studenti dovranno aver acquisito una formazione di base relativa alle principali teorie e ai temi rilevanti dell’antropologia culturale e i principali elementi delle teorie dell’antropologia delle organizzazioni; di aver maturato la capacità di riflessione critica sull’utilizzo degli strumenti antropologici in contesti educativi e organizzativi. Dovranno inoltre dimostrare di aver acquisito capacità di utilizzare le conoscenze teoriche e gli strumenti antropologici per osservare e analizzare contesti educativi e organizzativi e di saper utilizzare in maniera critica i risultati della ricerca antropologica nella progettazione e nell’intervento educativo. Ci si attende inoltre che gli studenti acquisiscano una corretta padronanza del lessico antropologico.

 

After completing the course, students should acquire a basic training on the main theories and issues relevant to cultural anthropology and the main elements behind the theories of organizational anthropology; students should acquire the ability to critical reflection on the use of anthropological tools in educational and organizational systems. Students must demonstrate the ability to use the theoretical knowledge and the anthropological tools to observe and analyze educational and organizational contexts and to be able to use critically the results of anthropological research. Among the results it is expected that students acquire a proper grasp of anthropological vocabulary, ability to understand and critically evaluate an anthropological text.

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Modalità di insegnamento

Alle lezioni frontali con l'utilizzo di materiale audiovisivo si affiancheranno lezioni seminariali con l'intervento in aula di ospiti per l'approfondimento di specifici temi.

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Modalità di verifica dell'apprendimento

 

L'esame si svolgerà in forma orale e mirerà a verificare il grado di apprendimento
delle conoscenze teorico-metodologiche fornite dal corso e a valutare le
capacità critiche dello studente e la padronanza di linguaggio acquisita.

Gli studenti non frequentanti devono concordare il programma con la docente.

 

The exam will be oral and will aim to verify the degree of learning theoretical and methodological knowledge provided by the course and assessing the critical skills of the student and the mastery of language acquired.

Non-attending students must agree on the program with the teacher.

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Programma

 

Il corso affronterà i principali assunti dell’antropologia culturale e dei suoi metodi. Inoltre presenterà il fenomeno organizzativo nella prospettiva antropologica (ambiti di ricerca, approcci teorici, problemi metodologici e contributi specifici) e affronterà il tema delle organizzazioni in quanto sistemi culturali e l’etnografia nelle dinamiche organizzative (simboli e rituali organizzativi, comunità di pratica, strumenti dell’etnografia organizzativa).

 

The course will address the main issues of cultural anthropology, its methods and also the organizational phenomenon in anthropological perspective (research areas, theoretical approaches, methodological issues and specific contributions). It will address the issue of organizations as cultural systems and the ethnographical method about organizational dynamics (symbols and rituals, communities of practice, tools of organizational ethnography).

Testi consigliati e bibliografia

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Ugo Fabietti, Elementi di antropologia culturale Mondadori Università, Milano 2010.

Claudia Piccardo, Angelo Benozzo, Etnografia organizzativa: una proposta di metodo per l'analisi delle organizzazioni come culture, R. Cortina, Milano 1996.

Ulteriori letture di approfondimento saranno suggerite nel corso delle lezioni.

 

Ugo Fabietti, Elementi di antropologia culturale Mondadori Università, Milano 2010.

Claudia Piccardo, Angelo Benozzo, Etnografia organizzativa: una proposta di metodo per l'analisi delle organizzazioni come culture, R. Cortina, Milano 1996.

Further readings will be suggested during the course.



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Orario lezioni

GiorniOreAula
Lunedì8:00 - 10:00Aula 37 Palazzo Nuovo - Piano primo
Martedì8:00 - 10:00Aula 37 Palazzo Nuovo - Piano primo
Mercoledì8:00 - 10:00Aula 37 Palazzo Nuovo - Piano primo
Lezioni: dal 15/02/2016 al 08/06/2016

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Note

Il corso è destinato agli studenti dell'indirizzo Formazione e sviluppo delle risorse umane.

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Ultimo aggiornamento: 14/06/2015 19:19

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